Professionele en enthousiaste medewerkers werken met plezier voor onze klanten, waardoor we beter in staat zijn om het klantbelang centraal te stellen. Daarom investeren we in betrokken medewerkers die zich optimaal kunnen ontwikkelen.

Inspirerende managementstijl

Verantwoord werkgeverschap betekent in de visie van SNS REAAL in de eerste plaats een inspirerende managementstijl die gebaseerd is op GEEF!, elkaar stimuleren en elkaar feedback geven.

Duurzame inzetbaarheid

Verantwoord werkgeverschap betekent voor ons ook: duurzame inzetbaarheid van medewerkers en goede mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. Andere vereisten zijn een goede balans tussen werk en privé door middel van Het Nieuwe Werken, een goed pakket arbeidsvoorwaarden, programma’s gericht op diversiteit en een gematigde beloning voor de Raad van Bestuur en het topmanagement.

Verantwoord werknemerschap

SNS REAAL wil dat haar medewerkers zich verantwoord gedragen. Onder verantwoord werknemerschap verstaan we allereerst een individuele verantwoordelijkheid bij het plannen en uitvoeren van werkzaamheden en het managen van de eigen loopbaan. We verwachten van medewerkers dat ze zich niet afhankelijk opstellen door zich te fixeren op één functieprofiel, maar dat ze zich flexibel opstellen en investeren in zowel vakkennis als competenties. Ook willen we dat medewerkers zich houden aan onze Gedragscode voor omgang met elkaar, zakenpartners en klanten. Drie principes staan centraal:

Bedrijfscultuur

Verantwoord gedrag is veel meer dan naleving van wet- en regelgeving en eigen regels. We bouwen aan een bedrijfscultuur die verantwoord gedrag stimuleert en beloont. Persoonlijk leiderschap en onze kernwaarde GEEF! spelen hierin een belangrijke rol.